O contexto jurídico substantivo para o conflito comportamental no trabalho –BULLYING

Tentaremos explicar os direitos trabalhistas e de igualdade individuais que são normalmente implantados em reivindicações sobre conflito de comportamento no trabalho. As áreas de direito consideradas incluem o direito legal e consuetudinário de não ser demitido injustamente, igualdade estatutária e regras de assédio, e inúmeros outros direitos.